Ülkemizde her yıl çok sayıda insan acil durumlar karşısında, ölüm, yaralanma ve sakat kalma ile karşı karşıya gelmektedirler. Bu beraberinde büyük üzüntüler, ağır ceza davaları ve mahkumiyet ile büyük yatırımların zarar görmesine neden olmaktadır.

Bu konuda çok önemli bir handikap bulunmaktadır. Artık yasal prosedürler bina ve tesislerde “Acil Durum Otomasyonu” istemektedir. Acil durumlar ise “Çok Çeşitlidir”.

Bu gerçeklere rağmen tesis ve binalarda hala tüm personel, “Koruma, Kurtarma, Müdahale ve İlk Yardım” sınıflarına ayrılmakta ve bu işi yapar mı? yapmaz mı? değerlendirmesi olmasızın, listeler duvarlara asılmaktadır. “Dostlar alışverişte görsün” misali ekipler kurulmuştur.

BİR ACİL DURUMDA TESİS VEYA BİNADA BULUNAN TÜM İNSANLARLA NASIL BİR EĞİTİM ORGANİZASYON OLUŞTURULMALIDIR?

Bir olay var. Bu olayda kesinlikle; “Haberleşme, Kurtarma, Müdahale, Koruma ve Acil İlk Yardım” konularından en az biri veya bir çoğu kullanılacaktır. Ancak bunun ne düzeyde olacağını önceden bilmek mümkün değildir.

Acil durum eğitimindeki temel amaçlar;

Bu olayların öncelikle meydana gelmemesi veya gelmesi halinde ise önce can güvenliğinin zarar görmemesini sağlayarak, profesyonel ekipler gelene kadar olayı bitirmek yada bulunduğu yerde tutabilmektir. Bu çalışmaları yaparken öncelikle çalışan ve misafir can güvenliğini korumak çok önemlidir. Mücadelenin sınırlı düzeyde yapılması, yeterli düzeyde personelin kullanımını gerektirir. Olaya giren fazla personel can güvenliği ve olayın büyüme riskini artırır. Bu amaçla acil durum yönetimi çok önemlidir. Bu yönetimi gerçekleştirecek personelin seçimi ve yetiştirilmesi hedef olmalıdır. “Acil durum şefleri” olarak nitelenen bu sorumlulara, başta gönüllüler olmak üzere, yardımcı olacak “Aktif Personelin” seçilmesi ikinci önemli hedeftir. Tesisi proje aşamasından itibaren değerlendirilen, “Acil durum sistem, malzeme, araç, gereç, ekipman ve teçhizatın” bu ilgili acil durum personeli tarafından çok iyi kullanılmalıdır. Bu ekibin haricinde kalan tüm personelin olaya karışmaması, müdahale etmemesi ve talimatları dinleyerek toplanma bölgesine gitmesinin sağlanmasıdır.

İşte bu temel amaçlara uygun şekilde aşağıdaki kadroların oluşturulması ve buna uygun eğitimlerin yapılması gerekmektedir.

Öncelikle, “Acil durum planlaması ve Acil durum organizasyonu için üst yönetim kadrosunun bu kapsam içinde olması ve bunu onaylayarak, acil durum öncesi, esnası ve sonrası aktiviteyi göstermesi gerekmektedir”. “KRİZ MASASI YÖNETİM KADROSU” Bütün bu çalışmaların temelini teşkil edecektir. Bir olay için tesis veya binada, profesyonel acil durum ekipleri gelene kadar planlı ve büyümeye engel bu ekibe “ACİL DURUM MÜDAHALE EKİBİ” diyoruz. Bu ekip tesis ve binadaki her türlü modern sistemi bilmeli ve kullanmalıdır. Bina veya tesiste bulunan ve bu ekibin haricinde kalan diğer personel ile misafir yada taşeron çalışanların kısa sürede olay yerinden güvenli bir bölgeye alınmaları ve talimat dışı pasifleştirilmeleri gerekmektedir. Kısacası “PASİFLEŞTİRİLMİŞ” bir kadro yaratılmalıdır.

Bu kadroların;
Temel acil durum eğitimleri
Periyodik tazeleme eğitimleri
Haberli ve habersiz tatbikatları

Yapılarak, tüm acil durum çalışmalarının ve alınan önlemlerin “YAŞATILMASI” gerekmektedir.